SULAWESI TENGGARA — Narasi bahwa kecerdasan buatan (AI) menggantikan pekerjaan manusia, khususnya di bidang teknik, kembali mendapat tantangan. Sebuah analisis terbaru dari SignalFire, perusahaan modal ventura yang melacak karier jutaan karyawan di lebih dari 80 juta perusahaan, justru menunjukkan tren sebaliknya.
Menurut laporan "State of Talent Report" SignalFire, total perekrutan di perusahaan teknologi besar turun 25% dibandingkan level 2019. Namun, peran teknik hanya mengalami penurunan 11%, menjadikannya fungsi pekerjaan paling tangguh pada 2025.
Di 12 perusahaan yang diklasifikasikan SignalFire sebagai "Tech Majors"—termasuk Alphabet, Meta, Apple, Amazon, Microsoft, Nvidia, dan Tesla—insinyur kini mencakup 55% dari seluruh karyawan baru. Angka ini melonjak signifikan dari 46% pada 2019.
Fenomena ini bahkan lebih terlihat di startup tahap awal. SignalFire mencatat, secara kolektif, perusahaan rintisan merekrut 7% lebih banyak insinyur pada 2025 dibandingkan 2019. Data ini menunjukkan bahwa alih-alih mengurangi tenaga teknik, perusahaan justru meningkatkan perekrutan di bidang tersebut.
“Alasan yang diberikan untuk banyak PHK secara konsisten adalah AI, dan secara spesifik mereka akan mengatakan AI terkait dengan kode; mereka akan mengatakan satu insinyur bisa melakukan pekerjaan yang sebelumnya dilakukan oleh berapa pun insinyur,” ujar Asher Bantock, kepala riset SignalFire. “Apa yang kami lihat di lapangan sedikit tidak konsisten dengan itu.”
Pendapat senada juga disampaikan Jensen Huang, CEO Nvidia. “Seseorang berkata bahwa AI akan menghancurkan semua pekerjaan teknik perangkat lunak,” kata Huang dalam wawancara di Stanford Graduate School of Business pada April lalu. Ia justru berargumen sebaliknya. Kini, setelah semua insinyur di Nvidia menggunakan AI agen, “insinyur perangkat lunak lebih sibuk dari sebelumnya,” tegasnya.
Huang menambahkan, meskipun agen AI menulis kode hampir seketika, mereka terus mendorong para insinyur untuk menghasilkan “ide berikutnya.”
Fenomena ini disebut sebagai contoh klasik paradoks Jevons: efisiensi yang lebih besar tidak mengurangi permintaan akan suatu sumber daya, justru meningkatkannya karena pekerjaan meluas untuk mengisi kapasitas baru. “Mereka tiba-tiba menjadi jauh lebih produktif, dan ada pekerjaan tak terbatas yang harus mereka lakukan,” kata Bantock.
Sementara itu, Peter McCrory, kepala ekonomi Anthropic—perusahaan di balik Claude AI—mengakui bahwa pihaknya belum melihat efek signifikan yang didorong AI terhadap angkatan kerja. “Setidaknya tidak ada perbedaan material yang lebih besar dalam tingkat pengangguran” antara pekerja yang menggunakan Claude untuk tugas inti pekerjaan mereka secara otomatis—seperti penulis teknis, petugas entri data, dan insinyur perangkat lunak—dengan pekerja di pekerjaan yang kurang terpapar AI, ujarnya pada Maret lalu.